績效管理系統

概述:

對比先進國家的政府或世界百強企業,目前中國的多數行政管理或企業管理人員對門戶網站大多關注網站的管理模式、經營之路、盈利視角、建設與發展等,對于涉及網站運營及其運營相關的人員績效考核研究提及的相對比較少,運營管理人員的績效考核管理研究處于一種缺失狀態,而在現實領域中,例如:網絡編輯隊伍正在不斷發展壯大,網絡媒體采、編、發近乎一體的特點,在很大程度上增強了網絡編輯的把關人作用和“準傳播介質”的作用,這更使得網絡編輯在傳播過程中的地位顯得尤為重要。

如何提高網站的競爭力,如何提升網站運營人員的工作效率,提升管理所帶來的運營效率,網站運營的績效管理非常重要。

隨著互聯網的發展,無論是政府還是企業,在網站內部的管理中,“績效考核”已經成為網站加強管理、提高競爭力的不二選擇。龐大的網站欄目、內部交織的部門編輯、發稿量、訪問量都成為網站績效考核的關鍵字,“排名”兩個字又是何等重要,因此對于這些每天都在變化的數據,如何讓績效考核成為人性化的管理平臺?

G-ONE WES 網站績效管理系統

G-ONE WES系統即為網站管理者解決了績效考核的管理問題。G-ONE WES網站績效考核系統將網站發布系統(發稿量)與網站訪問分析系統(訪問量)兩類獨立數據按照網站的人員部門規劃、稿件歸屬欄目歸屬進行結合,對網站部門、編輯人員按照為網站帶來的訪問量進行排行,直接掌握績效考核支持數據,同時,每一位編輯、每一個部門均可以根據訪問量查看所發稿件的受歡迎情況,了解網民關注點,提高發稿質量,推動網站整體發展。

解決問題:

編輯工作與訪問結果的全面結合

發稿量、訪問量脫節引起的管理弊端

部門劃分如何與網站架構結合考核?

網站部門如何按照訪問量排行

每個人擁有獨立的訪問權限

編輯如何按照稿件訪問評比

領先優勢

發稿量/訪問量有效結合

實現網站人員績效考核

快速數據交換處理

支持多類發布系統

全自動流程無需人工干預

多角色、多權限管理

全面考核

部門/編輯內部稿件訪問量排行

稿件原創/引用有效統計

部門訪問量排行

結合網站欄目頻道發稿量分析

編輯訪問量排行

防作弊措施有效進行

輔助管理

稿件來源:原創,引用

考核對象靈活劃分:部門、欄目

發稿時間:近期/歷史稿件

考核時間靈活選擇

多權限:部門管理

 
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